management arbour
سیری در گستره مدیریتmanagement arbour
سیری در گستره مدیریتدرباره من
اگه یه روز فرزندی داشته باشم ،
بیشتر از هر اسباببازی دیگهای براش بادکنک میخرم .
بازی با بادکنک خیلی چیزا رو به بچه یاد میده .
بهش یاد میده که باید بزرگ باشه اما سبک ،
تا بتونه بالاتر بره .
بهش یاد میده که چیزای دوست داشتنی میتونن توی یه لحظه ، حتی بدون هیچ دلیلی و بدون هیچ مقصری از بین برن ،
پس نباید زیاد بهشون وابسته بشه .
و مهمتر از همه :
بهش یاد میده که وقتی چیزی رو دوست داره نباید اونقدر بهش نزدیک بشه و بهش فشار بیاره که راه نفس کشیدنش رو ببنده ،
چون ممکنه برای همیشه از دستش بده
ادامه...
راز بزرگ رفتار با دیگران
سلام به همه
داشتم مطلبی رو می خوندم از کتاب آیین کامیابی از دیل کارنگی به یه سری مطالب جالبی برخوردم با خودم گفتم شمارو هم از این کتاب بی نصیب نذارم
راز بزرگ رفتار با دیگران
شخصی در زمینه تجارت امریکا حقوقی معادل یک میلیون دلاردر سال دریافت می کرد (آن زمانی که هر شخصی حداکثر پنجاه دلار در هفته حقوق داشت )او کسی نبود به جز "چارلز شواب"اودر سال 1921 توسط اندرو کارنگی به ریاست استیل امریکا منصوب شد در حالی که در ان زمان تنها سی هشت سال داشت
چرا اندرو کارنگی سالانه یک میلیون دلار و یا بیشتر از سه هزار دلار در روز به چارلز شواب حقوق میداد ؟
چرا؟چون چارلز شواب با استعداد بود /خیر.زیرا اطلاعات زیادی در مورد کارش داشت ؟ابدا خود چارلز شواب به من گفت که افرادی که با من کار مدکردندخیلی بیشتر از او در مورد کارشان اطلاعات داشتند.
شواب میگوید:به این دلیل او مستحق چنین حقوقی بود که در ارتباط برقرار کردن با دیگران از توانایی بالایی برخوردار است من از او پرسیدم چگونه این کار را می کند.او موفقیت خود را با زبان و گویش خاص خود بیان می کند.کلماتی که باید آنها را با طلا نوشت و در هر خانه و مدرسه فروشگاه و اداره انرا به کار گرفت .جملاتی که کودکان باید آنرا حفظ کنند،کلماتی که اگر با آنها زندگی کنیم شکل زندگی من و شما را تغییر خواهد داد.
شواب می گوید:من از توانایی خود برای افزایش میل اشتیاق و علاقه دیگران استفاده کردم.بزرگترین سرمایه ای که کسب کردم و بهترین راه برای تلقین حس بهترین بودن در دیگران ،تشویق و ستایش انهاست
هیچ چیز به اندازه انتقاد ،آرزوهای دیگران را نمی کشد.من هرگز از کسی انتقاد نمیکنم،باور دارم که باید به دیگران انگیزه داد تا بتوانند خوب کار کنند بنابر این از بهانه گیری نفرت دارم.اگر چیزی را ک دوست داشته باشم کاملا خالصانه از آن تعریف می کنم ودر این زمینه بسیار دست و دلباز هستم
اینها گفته های شواب هستند اما بیشتر مردم چه میکنند؟دقیقا برعکس عمل میکنند.اگر چیزی را دوست نداشته باشند برسر زیر دست خود فریاد میزنند و اگر انرا دوست داشته باشند هیچ چیز نمی گویند.
شواب می گوید؟طبق تجارت گسترده و ملاقاتهای زیادی که با افراد برجسته سراسر کشور داشته ام به این نتیجه رسیدم کسانی که مورد تقدیر و ستایش قرار می گیرند چندین برابر بهتر از کسانی که از آنها انتقاد می شوند کار می کنند.
به نظر منم همینطوره اگه بیاد داشته باشید در بحث نظریه شرطی شدن موثر :آزمایشات اسکینر _با تقویت رفتار مطلوب احتمال تکرار اون عمل افزایش پیدا می کنه
